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勞務派遣是指勞務派遣中介機構根據用工單位實際用工需要招聘合格人員、將所聘人員派遣到用工單位工作的一種用工形式。勞務派遣機構與被派遣勞動者建立勞動關系，負責工資支付及保險繳納等日常管理工作，用工單位實際使用勞動者，并向勞動派遣單位支付服務費用。

勞務派遣就其本質而言，是在傳統的用人單位、勞動者雙方勞動關系中引入第三方主體，實行雇用勞動者與使用勞動力相分離，形成了一種靈活就業的新型勞動關系。其特點是“招人不用人、用人不招人”，屬于招聘與用人相分離的用工模式。

勞務派遣優勢 勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面：

1．建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力。

2．勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

3．實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營。